Arhiv tekstova
Pomoć i poticaj u traženju posla
Andrea Darabašić rođena je i odrasla u Srijemskoj Mitrovici. Studirala je na Filološkom fakultetu Univerziteta u Beogradu, na katedri za opću tzv. svjetsku književnost. Trenutno je na magistarskom studiju u Barceloni, na poslovnoj školi s fokusom na ljudske resurse, odnosno razvoj talenata. Osim toga, ova mlada i ambiciozna djevojka danas radi za konzultantsku kuću koja pomaže malim tvrtkama pri zapošljavanju kandidata i njegovanju njihovog razvoja i napretka u tvrtki.
Podrška mladima
Andrea je osnovala Career Launch karijerni centar, potpuno besplatnu platformu namijenjenu mladima iz Srbije od 20 do 30 godina, koji tek ulaze na tržište rada i kojima je potrebna pomoć na tom putu.
»Na početku studiranja mnogo sam se interesirala za istraživački rad u sferi novinarstva i akademskog rada, ali to nekako nije ispunilo moje težnje, prije svega u radu s ljudima. Na drugoj godini počela sam raditi na regrutaciji i selekciji, odnosno ljudskim resursima i vrlo brzo sam se usmjerila upravo ka tome. Ostatak studija radila sam u ovom sektoru, uglavnom za inozemne tvrtke i na to sam se fokusirala i nakon studija. Osim toga, dosta sam radila s omladinskim organizacijama na unaprjeđivanju mekih vještina poput komunikacije i organizacije vremena«, kaže Andrea.
Nakon nekoliko godina rada u karijernim centrima i centrima za mlade došla je na ideju da osnuje platformu Career Launch.
»Vidjela sam da sistem ne radi dovoljno da podrži mlade u procesu prelaska na tržište rada. Informacije su nedovoljne, zastarjele, nekad nažalost i površne. Ovo je, naravno, opravdano, jer nema dovoljno sredstava da se obrazuju karijerni savjetnici i da im se pruži dovoljno podrške. S druge strane, stručnjaci u ljudskim resursima mnogo očekuju od kandidata na početku. Moj cilj je bio spojiti ta dva područja, da oni koji pripremaju mlade i koji ih dočekuju u tvrtku rade zajedno pa da mladi imaju jasnu sliku što i kako trebaju uraditi.«
Rad u timu
Osnovni tim čine tri člana: Andrea Stanišić, koja je zadužena za marketing i komunikacije, Stefan Stojanović, koji se bavi tehničkim aspektima i operacijama i naša sugovornica Andrea Darabašić, koja se bavi odnosima s mladima i savjetnicima te samim procesom savjetovanja. Objašnjavajući što ju je potaknulo na osnivanje ove platforme, ističe:
»Samo jedan od šest studenata diplomira. Više od 200 tisuća studenata odustane od studija iz različitih razloga i onda ne znaju što dalje. Samo jedna od tri mlade osobe ima ugovor o radu i prijavljena je. Mnogo toga možemo uraditi i podržati ih, a njima treba samo malo podrške i dijeljenja znanja. Ako im mogu pomoći na ovaj način, onda to želim učiniti«, kaže naša sugovornica i dodaje da tim čini skoro 40 suradnika volontera iz područja psihologije, psihoterapije, karijernog savjetovanja i ljudskih resursa.
»Tim je fokusiran na pružanje podrške u različitim područjima, koje klasično savjetovanje često ne uzima u obzir (kao što je optimizacija Linkedln profila i izbor tipa tvrtke i organizacije). Career Launch pruža jednaku šansu svim mladima bez obzira na mjesto boravka, obrazovanje ili druge parametre, za pristup vrhunskim profesionalcima iz različitih područja. U tome nam dosta pomaže online format. U odnosu na druge oblike karijernog usmjeravanja Career Launch ima za cilj pomoći svojim korisnicima da naprave promjenu već nakon prve sesije.«
Mladi imaju neograničen broj sesija u trajanju od 30 do 60 minuta. Prosječno svatko prođe tri sesije. Prijavljuju se putem sajta, a tim ih spaja s najboljim savjetnikom i održavaju online sastanak. Pored više od 40 suradnika, tim surađuje s nekoliko fakulteta, Univerzitetom u Beogradu i pet studentskih organizacija.
»Dojmovi mladih su bolji nego što smo mogli zamisliti. Skoro stotinu mladih imalo je sesiju s nama i dojmovi su veoma pozitivni. Većina njih prvi put dobija konkretne savjete i imaju jasno definirane akcijske korake u procesu zapošljavanja. Imamo dosta odziva od mladih u malim sredinama, što je učinilo čitavu našu misiju svrhovitom.«
Osim toga što mentori daju konkretne savjete, velika vrijednost je i u tome što mlade netko sasluša, objasni im da greške nisu strašne ili sramotne, da pritisak okoline nema smisla i da će na kraju sve biti u redu.
»Drago nam je da nam mladi vjeruju i da koriste ovu priliku da napreduju. Što se tiče nedoumica, najčešće se odnose na predstavljanje poslodavcima kroz CV, Linkedln (sajtova za zapošlavanje), ili intervjue, a zatim i na sam izbor tvrtki ili industrija koje su prave za njih. Mnogi ne znaju koje sve mogućnosti postoje primjerice za remote posao. Mogu raditi iz svojih rodnih mjesta i biti blizu svojima, a da dobiju karijerne prilike iz cijelog svijeta.«
Nedovoljna informiranost
Na osnovu dosadašnjeg iskustva u radu s mladima naša sugovornica navodi da je kod mladih veliki problem neinformiranost. Što manje mladi znaju o tržištu i prilikama, to lakše pristaju na loše uvjete i loše poslodavce.
»Što je veća njihova širina i otkrivaju kako i gdje sve mogu raditi i na koje načine, lakše će se zauzimati za sebe. Samostalni posao je po meni mnogo zahtjevniji što se tiče izazova društva i administracije, ali čak i tu, kada ste informirani, sve ide lakše«, ističe Andrea te navodi podatak da je skoro 50 posto mladih koji su radili s njenim timom napravilo ozbiljan korak naprijed, povećali su broj intervjua, ušli u završne faze svojih procesa zapošljavanja ili se posvetili samostalnom razvoju vještina.
Na kraju razgovora poslala je poruku mladima.
»Slušajte malo više svoje srce, um i tijelo, a malo manje svijet. Imate i više nego dovoljno vremena da se posvetite karijeri. Pažljivo je birajte i ulažite vrijeme u istraživanje. Možda nekad izgleda kao da ništa nije za vas, ali znati što ne želite jeste prvi korak na putu definiranja što je ono što želimo. I apsolutno uvijek tražite pomoć, zajedno s nekim mnogo ćete lakše prebroditi sve nedaće«, poručuje Andrea.
S. D.
